论“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”
论文关键词：资本；劳动；雇用 论文概要：在现代企业中，是“资本雇佣劳动”，还是“劳动雇用资本”？有适当早已问题展开探究。不管是资本雇佣劳动，还是劳动雇用资本，无法以的不存在来要求未来的状态，也无法以早期资本对劳动的占据效果和雇用关系而将之永恒化，以此去推断未来形态，驳斥未来社会中劳动雇用资本的可能性和现实性。
企业是中的一种典型的的组织形式，企业内部的有所不同参与者在收益分配和控制权上的合约决定，是企业的最明显的特征。在企业内部，某些参与者被称作雇员，而另一些则被称作雇员。
雇员对雇员享有权威，并有权索要剩下收益；而雇员在一定的限度内有遵从雇员权威的义务，并赚相同的薪水，雇用关系再次发生在资本与劳动之间。按照委托——代理理论的术语，雇员即是委托人，雇员则是代理人。
这是大多者接纳的典型的“资本雇佣劳动说道”。张维迎教授在他的博士论文中以严苛的数学假设前提论证了资本雇佣劳动的合理性，其基本理由是：假设个人不存在三方面的差异——经营能力、个人资产、风险态度。因为个人在经营能力上不存在差异，通过创建一个企业而相互合作对他们或许是件有利可图的事。
这是由于在企业中，那些在经营方面不具备优势的人可专门从事经营决策，而那些疏于经营的人则可专门从事生产活动。那些专门从事经营活动的成员应当被登录为委托人并有权索要剩下收益，以及监督其他成员，这某种程度是因为他是主要的“风险制造者”，更加主要的是因为他的行动最无以监督。因此，他沦为了企业家，而那些专门从事生产活动的人则沦为工人。而且，在一个消费不有可能为负的约束条件下，一个人当企业家的机会与其个人的财产于是以涉及，因而资本雇佣劳动确保了只有合格的人才不会被选做企业家；而对一个一无所有、仅靠买入资本当企业家的人而言，顺利的收益归己，而告终的损失却推卸他人，因而即使没能力的人也有兴趣碰碰当企业家的运气；此外，更容易仔细观察的股本可以作为一种信号手段标示出有关他们经营能力的信息，从而使这种决定节约交易成本。
因此，在一个竞争的市场经济中，平衡的结果为：有才能又有资产的人沦为“企业家”，有才能而无资产的人沦为“职业经理人”，有资产而无才能的人沦为“全然资本者”，既无才能又无资产的人沦为“雇佣工人”。资本雇佣劳动是一种需要确保只有合格的人才不会被选为企业家（经营者）的机制，忽略，如果是劳动雇用资本，则企业家（经营者）市场上就不会被东郭先生所弥漫（即是说道，过于多的无能之辈将专门从事经营活动）。
实质上，自马克思起这种观点就占到了支配地位，但是对这种现象的态度是迥然不同的。马克思认为，“正是非劳动者对这种生产资料的占据，使劳动者变为雇佣工人，使非劳动者变为资本家。
”在马克思时代，由于资本雇佣劳动的确是一种普遍现象，因而马克思在研究中把它当成基本不存在来研究；但是，马克思坚称这种现象的合理性，指出只是由于大自然因素所限，产生了资本强权。马克思说道，“一个除自己的劳动力外没任何其他财产的人，在任何社会和的状态中，都被迫为占据劳动的物质条件的他人做到奴隶。他只有获得他人的容许才能劳动，因而只有获得他人的容许才能存活”，因而当时的“工人只有当他们寻找工作的时候才能存活，而且只有当他们的劳动细胞分裂资本的时候才能寻找工作”。
从或许上说道，早期以及更加早于时期，资本和劳动之间往往不是雇用关系，而是占据关系。在劳动力交易以后，劳动的所有权和占有权就再次发生了分离出来，即劳动者归属于劳动者个人所有，但劳动本身已被资本家所占据，劳动的产品也必定归资本家所有。于是，商品的所有权规律转化成为资本主义占据规律，资本家可以给定处理劳动，总要被迫劳动建构的价值远高于劳动力价值。
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