本文摘要：上海大中型制造业企业每年的数控人才需求量约6000人以上，而职校每年输入的数控专业毕业生仅有3000人左右，职教仍面对招收无以的困境。记者日前从职教研讨会上得知，很多职业学校的招收数量频仍上升，后继乏人将沦为大问题。 本次研讨会挤满了上海高级技工学校、上海科技管理学校、大众工业学校等上海十几家数控专业实力名列前茅的中职校和涉及企业。
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上海大中型制造业企业每年的数控人才需求量约6000人以上，而职校每年输入的数控专业毕业生仅有3000人左右，职教仍面对招收无以的困境。记者日前从职教研讨会上得知，很多职业学校的招收数量频仍上升，后继乏人将沦为大问题。 本次研讨会挤满了上海高级技工学校、上海科技管理学校、大众工业学校等上海十几家数控专业实力名列前茅的中职校和涉及企业。
专家们明确提出，数控专业是时下典型的蓝领职业，利用电子信息控制技术，对机器展开管理，技术含量拒绝较高，收益比较较高，部分高级技工的月薪甚至多达一般硕士研究生。 除了较好的待遇和发展空间外，长年为上汽集团、宝钢、西门子等制造业企业获取数控技术反对的上海勉致电子科技有限公司发布的一份调查还表明，目前高技能人才供不应求，职业教育相比之下没能符合现实市场需求。
上海大中型制造业企业每年的数控人才缺口约6000人以上，而职校每年数控专业毕业生仅有2000到3000人。上海东方职业技术学校的周副校长回应，数控专业毕业生基本上毕业前半年就全部定案工作，今年经济大势虽不悲观，目前也有将近六成学生已签下。但近两年生源却以每年近3出的速度上升，后继乏人将沦为大问题。
职校生源严重不足，造成了学校师资与实训中心教学资源的闲置与浪费。蓝领专业招收上升，与目前中考学生总量的增加有关。但专家认为，生源上升更加最重要的原因是家长和学生的观念误区所致，不少人指出蓝领没出息、没有发展前途等，不希望孩子录取。
只不过，随着经济结构调整、信息化普及，制造业科技水平大大提高，蓝领的工作环境、劳动强度和工资待遇等已今非昔比，家长和学生不应及时改版观念。
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